Jobing tager det sociale ansvar alvorligt!

– Er det fair, at potentielt dygtige medarbejdere sidder fast i kontanthjælpsystemet?

– Er det fair, at dagpengemodtagere sidder fast i dagpengesystemet og risikerer, at falde i kontanthjælpsystemet?

– Er det fair, at en medarbejdere der er blevet “gammel” ikke kan finde nyt job?

– Er det fair, at fysisk eller psykisk syge, men dygtige og kompetente medarbejdere ikke får mulighed for, at komme i job grundet deres handicap?

Jobing stiller disse 4 spørgsmål mange gange i løbet af en dag.
Vi stiller spørgsmålet til vores kunder, til jobcentrene landet over og vi stiller spørgsmålet til vores politikere…
Jobing synes ikke det er fair…

Vi har igennem årene set mange mennesker på kontanthjælp, på dagpenge og i en alder som gør, at de ikke kan finde nyt job, fordi vi som virksomheder ikke tør tage chancen og ansætte dem…
Sæt nu kontanthjælpsmodtageren er mindre intelligent eller doven, sæt nu dagpengemodtageren ikke gør nok for at passe ind fordi de tjener for meget på dagpenge, og sæt nu, at personen på 50+ skal på sygehuset eller har mange sygedage…

Jobing synes ikke det er fair…

Derfor vil Jobing give dem en reguler og ordentlig chance for, at komme i job!
Det betyder, at Jobing har mange i kartoteket som er på kontanthjælp, på dagpenge og er over 50 år gammel.
Det betyder ikke, at du som kunde skal tage en chance, for Jobing har screenet dem alle og de vil arbejde, de vil kæmpe og de vil være din nye bedste medarbejder og derfor er de godkendt af Jobing…